О нашем сайте
Название говорит само за себя: мы делаем все, чтобы вы в своем доме чувствовали себя действительно надежно на все 100%, как в крепости!

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, как указать в резюме

Спросили:2009-07-22 01:23:40

Boution: Всем привет Девочки, посоветуйте пожалуйста. Хочу выйти на работу, сейчас нахожусь в поиске. Не работала 3 года, как об этом написать в резюме? Боюсь, что это отпугнет большую часть работодателей. Со старой работы уволилась 11 января, может вообще не указывать эту особенность? Но в любой момент сей факт может стать известен и тогда мне будет стыдно, что я не сказала о перерыве в работе, а он большой. Спасибо

Welike 2009-07-26 09:28:21
Считаю, что в резюме указывать эту особенность не стоит - об этом нужно обязательно сказать непосредственно на собеседовании. Работодатель с вами поообщается и сам поймет уровень ваших знаний и профессионализма. Главное дать ему понять, что вы, полная сил и оптимизма готовы горы свернуть
Tersueng 2009-08-03 12:36:32
Считаю, что в резюме указывать эту особенность не стоит - об этом нужно обязательно сказать непосредственно на собеседовании. Работодатель с вами поообщается и сам поймет уровень ваших знаний и профессионализма. Главное дать ему понять, что вы, полная сил и оптимизма готовы горы свернуть Согласна, но я даже и на собеседовании об этом не говорила, сказала просто что есть маленький ребенок с которым есть кому сидеть. В подробности рани не вдавались Я в своем резюме не указывала. Дома сидела с 4-ого месяца беременности до 2-ух лет.
Wasis 2009-08-09 04:57:42
Ох, а я такая честная - указываю...дурочка, да? У меня спец. такая - я юрист, за 2 года многое изменилось, если начнут реально задавать вопросы - будет неловкая ситуация, если я промолчу. Ну например, я пишу в резюме, что плотно занималась регистрацией юр. лиц, а меня спросят - как там сейчас по закону, в какой срок должны зарегистрировать? я скажу как раньше было, а вдруг поменялась что-то...И так во многом - реально ВСЕ повторить, что я знала - невозможно, это слишком много...вот и пишу про декрет. И наверное многих отпугивает...
Nouggleace 2009-08-17 09:02:12
Я считаю, что необходимо говорить правду, все как есть, как не крути по истечению времени все всплывет на поверхность. И если работодатель человек с умом, то он поймет и возможно пойдет на какие-то уступки. Лучше бы чтобы руководство было мужским полом, т.к. женщины в этом плане какие-то непонимащие. Можно подумать у них не было тоже самого.
Wilydisher 2009-08-23 12:08:55
Я бы не стала указывать это открыто, но написала бы в графе семейное положение, дети - своего ребенка и его возраст. Внимательно читающим резюме будет понятно, что я не могла работать в полную силу в это время. А на собеседовании, конечно, сказала бы правду
Isfiew 2009-08-29 05:30:25
в резюме было написано, что есть ребенок...на собеседовании говорила, что есть ребенок (на тот момент 1.5 годика), ходит в ясли есть кто на подхвате.... в результате, подписали трудовой договор
Yould 2009-08-31 01:09:39
Вот я тоже думаю говорить ли работодателю что была в декрете?
Willied 2009-09-08 02:30:10
ТОже думаю говорить или не говорить, что я делала всё это время.По идее могла же выйти на работу и в 3 мес. ребёнкиных, а могла и до 3 лет просидеть :-) И на этом можно сыграть.А по поводу заковыристых вопросов, так всегда можно ответить, что тебе надо уточнить свой ответ, к примеру.Говоришь, что думаешь и в чём уверена, а если есть сомнения, то говоришь, что уточнила бы этот нюанс в том или ином справочнике (это на тот случай, если вдруг что-то поменялось в законодательстве или экономике или ещё где).Думаю, что тут главное уверенность.Тем более сейчас (после рождения первого ребёнка) мама выходит на работу уже совсем в новом статусе и ответственность у неё другая теперь.
Все о доме и домашних заботах - для женщин / Дом как женская крепость /